什么是过度依赖H-1B的雇主

移民法关于雇主不能过度依赖H-1B员工的规定： 在美国有1至25个全职员工的雇主不能雇用超过7个(即不能有第8个)H-1B员工。 在美国有26至50个全职员工的雇主不能雇用超过12个(即不能有第13个)H-1B员工。 在美国有50个以上的全职员工的雇主不能雇用超过15%的H-1B员工。 上述的算法中，有一些H-1B员工可以不被计入其中：这个H-1B员工的年薪超过$6万美元或者这个H-1B员工本身有被雇用工作相关的硕士以上学历。 如果雇主高度依赖H-1B员工，移民局会要求雇主在雇佣H-1B员工时进行特别的招聘活动，在提交申请时提供证明材料。除了媒体广告外，雇主还要参加job fair，雇佣job hunter等，并且不能偏坦例如OPT这样的现有的非移民员工。 这些证明责任只是在由H-1B高度依赖型雇主递交的某些LCA时适用，对于那些「非受限制」的外籍员工（Exempt H-1B Nonimmigrant）递交LCA时并不适用。但是在这种情况下，雇主应该在LCA上说明，虽然自己是H-1B高度依赖型雇主，但是自己正在雇用的外籍员工是非受限制的。 这裡的「非受限制」外籍员工是指在该工作领域内年收入至少能达到60,000美元或者拥有硕士或以上学位的外籍员工。