H-1B (工作签证)

  • 免费评估
  • 为什么选择郑朴捷律师事务所
  • 概述
  • OPT、F-1与H-1B衔接、自动延长等问题(新)
  • 移民政策的动向分析
  • 移民局开始非法歧视某些H-1B申请
  • OPT在10月1日前到期的问题
  • 10月1日生效前换工作
  • 以前的H-1B名额现在还能用吗?
  • 二成H-1B有假,移民局将出台新政策
  • H-1B换雇主
  • 失业时间太长,换雇主时没有pay stub怎么办?
  • Cap-exempt为cap-subject雇主兼职无需名额
  • 重新申请H-1B
  • 提交多个申请以增加得到名额的几率
  • 小公司申请H-1B
  • 什么是过度依赖H-1B的雇主
  • 在OPT期间申请H-1B
  • 哪些申请不受名额限制
  • H-4所用时间与H-1B六年期限
  • 第七年延期时毋须持有H-1B
  • 离开美国一年后重新申请
  • 护士的H-1B申请
  • 《侨报》文章:H-1B最新动向
  • 《侨报》文章:经济差 新移民宜平稳过渡
  • 《侨报》文章:雇主须小心应对移民官到访
  • 《侨报》文章:H-1B申请难度增加
  • 《侨报》文章:大量H-1B名额剩余显经济形势严峻
  • OPT(实习)

  • 有关OPT延长到29个月的新规定细则
  • 有关OPT学生的失业问题(新)
  • 雇主注意:需要事先加入E-Verify系统(新)
  • OPT与H-1B之间的gap
  • 移民局加强对OPT学生的管理
  • EB-1,NIW(各类人才)

  • 评估
  • 比较EB-1和NIW(新)
  • EB-1A:申请条件
  • EB-1A:申请人需要提供的资料
  • EB-1A:我能申请吗?
  • EB-1A:优缺点
  • EB-1B:申请条件
  • EB-1B:申请人需要提供的资料
  • EB-1B:我能申请吗?
  • EB-1A还是EB-1B?
  • NIW:概述
  • NIW:几个要点
  • NIW:申请条件
  • NIW:申请人需要提供的资料
  • NIW:我能申请吗?
  • NIW专栏:我能通过国家利益豁免申请绿卡吗?
  • O-1:杰出人才签证
  • EB-1A与O-1的异同
  • PERM(职业移民)

  • 免费评估(我所提交的PERM连续八年100%获得批准)
  • PERM最新情況
  • 关于business necessity(即业务必要性)
  • 目前办职业类绿卡的策略
  • 概述及主要步骤
  • 概述之二
  • 概述之三
  • 申请的成功关键
  • EB-2还是EB-3?
  • 专业、职位、薪水及审理时间
  • 每个细节都至关重要
  • 学士+5年工作经验=EB-2
  • 法规的最新动态
  • 大学教师的PERM申请
  • 利用现雇主工作经验申请EB-2
  • 如何缩短排期-关于priority date carry-over
  • 利用配偶出生地避免排期
  • 雇主指南
  • I-140,I-485(职业移民)

  • 免费评估
  • 移民局全面恢复I-140快速审理服务
  • I-140:关于ability to pay(即雇主支付工资的能力)
  • I-140:移民局恢复I-140加急审理
  • I-140:15天加急审理适用类别
  • I-485:职业移民失去身份180天仍可境内调整身份
  • I-485:等待过长,可以通过WOM得到绿卡
  • EAD:申请等待超过90天怎么办?
  • EAD:移民局颁发有效期为两年的EAD
  • 其 它 信 息

  • 移民局个案状况查询
  • 劳工部个案状况查询
  • 移民局各中心处理日期
  • Visa Bulletin(最新排期)
  • H-1B名额使用情况
  • 申请费及表格(选Immigration Forms)
  • 移民局网页
  • 各类签证一览
  • 入籍一百问 中文 英文
  • 移 民 综 述

  • 移民要意识到自己的政治力量
  • 杰出人才移民美国之途径
  • 投资移民,重在投资
  • U签证并非拿绿卡捷径
  • 移民立法改革将越来越严?
  • 政府打击非法移民 雇主需慎对
  • 华人职业介绍所需加强自保
  • 经济差 新移民宜平稳过渡
  • H-1B最新情况报告
  • 移民局全面恢复I-140快速审理服务
  • 雇主须小心应对移民官到访
  • 大量H-1B名额剩余显经济形势严峻
  • H-1B申请难度增加
  • 投资移民的几个基本概念(一)
  • 投资移民的几个基本概念(二)
  • 移民律师业状况混乱
  • 职业移民
  • 工作签证
  • 亲属移民