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PERM是2005年3月28日开始执行的新的劳工证申请程序。实施 PERM的目的是利用互联网技术加快以往Regular和RIR的审批速度。劳工部保证，PERM审批过程要在45到60天内完成。对于没有问题的PERM，劳工部最近有越批越快的迹象，如果电脑挑不出毛病，两天获批准的案件已屡见不鲜。但是，进入审核的
案件，另当别论。换句话说，PERM申请，案件的质量，极其重要。
申请成功的关键：
PERM申请的关键是熟悉劳工部针对不同性质和规模的公司，对各类工作的不同要求，
因为只有这样，在申请有问题的时候（如工资对不上，或者因工作要求太低，申请人日后不能以EB-2排期），可以通过适当调整职位名称（Occupation
Title），工作职责（Job Description），和工作要求（Job
Requirement）来改变劳工部要求雇主支付的所谓普遍工资（Prevailing Wage）或申请人的优先等级（EB-2还是EB-3）。
上面我们已经讲过，通过近两年的实践，劳工部对于PERM的审批过程及要求已经越来越规范。有了劳工部操作中的这种规范性，我们就可以预见他们对一个申请会作出的决定。这样，在申请PERM时，我们就可以做到准确无误。
主要步骤：
第一步：律师审核申请人职位丶申请人背景丶就职公司情况以确定：
1) 职位名称（Occupation Title）
2) 工作职责（Job Description）
3) 工作要求（Job Requirement）
4) 普遍工资（Prevailing Wage）
在这四项中，Job Description和Position
Requirement是PERM申请的核心所在。在律师确认以上各项符合劳工部的规定以后，我们就和申请人签约，开始案件处理程序。这样做的原因，是避免接受那些劳工部不会批准的案子。
第二步：律师向州劳工部申请该职位的Prevailing Wage。各州对Prevailing
Wage的处理时间差别很大，有的只需一天，有的却要一个月。在加州，很大程度上还取决于是哪一个officer审理申请，有的officer一个星期之内就可以给出结果，有的officer却要差不多一个月。不过加州劳工部的电话沟通十分通畅，如果在一定时间内我们没有收到结果，我们会打电话查询。*
第三步：在申请Prevailing Wage的同时，在劳工部网站上刊登State Job Order至少30天。
第四步：与此同时，申请公司在律师的协助下，通过报纸，网络，专业刊物，公司网站，招聘网站，Recruiting Agency，Employee
Referral等途径刊登招聘广告。公司也必须在公司内部刊登招聘广告（Internal Posting）。除了Internal
Posting之外，其他招聘广告不需要说明工资。**
第五步：根据PERM的规定，
所有招聘广告登完后要等待30天才可在网上送件。所以在这30天内，律师会通过其专用账号在网上准备要递送的申请，雇主也可通过自己的账号察看将要递送的申请。
第六步：30天等待期一结束，律师马上在网上递交申请。审理时间，因个案而不同，大多数申请是在两个月之内得到批准，现在的申请有越批越快的趋势，几天之内甚至一天之内获得批准的案例屡见不鲜。
第七步：PERM 批准后，申请人可马上递交I-140的申请，如果当时的排期是Current，申请人可同时递交I-485。
注：
* 经过律师对申请方案的精心设计，大部分申请人的薪金可以满足PERM申请所规定的标准。对于少部分薪金不满足PERM申请Prevailing
Wage的申请人，如果薪水和劳工部的标准差别不大，我们会代表申请人和公司进行沟通，要求雇主调整薪水，但是如果实际薪水和劳工部标准相差太大，雇主不愿意加薪，我们也会代表申请人向公司解释劳工纸申请所要求的法定薪金是在申请人获得绿卡之后公司才需要满足的，经过解释，公司通常都是乐于合作的。
** 在准备PERM申请的时候还需要准备一份详细的Recruiting
Summary，详细记录对每一份Resume处理决定过程和并解释为什么申请人不符合该职位的要求。
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