|
由于职业移民排期在 EB-2和 EB-3 上存在很大的差异，从目前的排期状况看，EB-2的排期比EB-3要早三年多，因此，选择EB-2 递交 PERM
申请对於申请人来说意味着提早好几年拿到绿卡，意义重大。
移民法8 C.F.R.204.5(K)规定，职业移民第二优先（EB-2）的申请职位要求硕士学位或者学士学位外加5年或以上相关的“Progressive”工作经验。职业移民第三类优先(EB-3)则是指那些最低要求学士学位或至少两年工作经验的职位。
那么如果申请人只有学士学位，而且只有加上现雇主工作经验才能凑够五年工作经验，能够申请EB-2吗？
举例说明：
例一：在加入现公司之前， A先生拥有学士学位和3年工作经验，在现公司工作2年后，现公司决定为A先生申请绿卡。A先生能够申请EB-2吗？
可以，只要PERM申请的职位高于A先生过去2年内在该公司担当的职位，该两年的工作经验就可算作“qualifying experience”，
从而用于A先生的EB-2申请。
例二： B小姐2002年拿到学士学位后即开始为现公司工作。工作2年后，公司为其申请了EB-3的RIR劳工证，2005年该劳工证及之后的I-140相继获得批准。虽然B小姐有一个2004年的优先日期，但是由于属于EB-3，仍然有漫长的排期。2007年，B小姐已经为同一公司工作了5年，那么她可以利用这五年的工作经验加上学士学位申请EB-2吗？
可以，只要PERM申请的职位高于B小姐过去5年内在该公司担当的职位，该5年的工作经验就可算作“qualifying experience”，
从而用于B小姐的EB-2申请。
B小姐在EB-2的PERM批准后，在其后的I-140申请中，可要求沿用B小姐EB-3的2004年的优先日期。I-140批准后，B小姐可立刻递交了I-485调整身份。
这类申请的关键在于职位名称 (job tile) 的选定、工作职责 (Job Description) 描述以及职位要求 (Job Requirement)
都要高于申请人在该公司之前的工作职位。要求律师对于PERM法规有清晰、细致、准确的把握。 |