|
虽然H-1B的法规对公司规模没有明确限制，但是10人以下的小公司申请H-1B时，难度会有所增加。例如，对于这类公司，移民局会仔细考察它们是否需要高学历或专业人才，并且会严格审核其财务状况以确保它们能负担得起该专业人员的合理薪资。
针对这种特点，小公司的H-1B申请方案要切合移民局的审查要点，做到设计合理、严密、逻辑贯通。
提供相关财务报告或数据，以证明公司有确实运营
通常来讲，公司的运营状况可以通过Gross Income和Net
Income来体现。但是对于一些Startup的小公司，公司处于开创阶段，还没有产生利润。这时就要在申请中特别说明公司的经营状况和财务状况（如，Investment，Venture
Capital等）。提供充实的财务报告，可以增强申请的可信度，并降低被移民局要求补充材料（RFE）的可能性。
职位（Job Title）选择要同公司规模相符，工作职责（Job Duties）要具体、专业
在考察小公司的H-1B申请时，移民局会严格审核公司是否有必要雇佣高学历的专业人士（Business
Necessity），职位是否与公司规模相符，公司的经营状况是否能够给该外籍专业人员提供足够的工作量，所设定的工作职责是否严格属于“专业工作”（Specialty
Occupation）性质。 同时，还会审查有没有身兼数职的现象。
譬如，只有一个老板和一个雇员的公司，在给该雇员申请H-1B时就不能选择管理方面的职位，因为这与公司规模不相符。当然，这绝不是说小公司不能申请H-1B。我们曾经为很多这类只有一、两个雇员的公司申请过H-1B（比如只有一个会计师的CPA
Firm要请一个助手）。只要职位、职责的设计得当，就可以顺利得到批准的。
刚刚毕业的外籍学生找到一份工作很不容易，尤其在H-1B名额短缺的情况下，要首先考虑获得H-1B身份，
即使公司规模小，成立时间短，只要精心设计申请方案，再加上雇主的配合，H-1B申请仍然会获得批准。
|